Как вернуть команду к жизни после новогодних каникул

Праздничные каникулы – время расслабиться. возвращение к рабочему ритму может стать вызовом. Вот несколько моих методов вновь обрести фокус после перерыва и разбудить команду.
Мария Гурова, Head of PR студии коммуникаций BEsmart
Мария Гурова
Head of PR студии коммуникаций BEsmart

Agile

Установите короткие ежедневные встречи (стендапы) для обсуждения текущих задач и проблем. Организуйте итеративное планирование, чтобы обновлять и корректировать цели на короткие периоды (например, на неделю).

Agile — про гибкость. Выберите для ежедневных встреч такое время, когда всем будет комфортно обсудить планы.

Pomodoro

Внедрите таймеры Pomodoro (25 минут работы, 5 минут перерыва) для улучшения концентрации. Это поможет не перегореть и поддерживать эффективность в течение всего дня.

Отмечайте, сколько получасовых отрезков потратили на задачу, чтобы реалистичнее планировать время в будущем.

SMART

Организуйте сессию постановки целей, где каждый член команды формулирует свои задачи в соответствии с критериями SMART:

Specific (конкретный)
Measurable (измеримый)
Assignable (назначаемый)
Realistic (реалистичный)
Time related (связанный со временем)

Конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени цели определяют задачи и ожидаемые результаты.

Каузальное Дерево

Используйте доску Miro для создания каузального дерева. Это инструмент для анализа причин и следствий, который помогает командам визуализировать и разбирать сложные задачи на управляемые части, чтобы решать их пошагово.

Retrospective

Регулярное проведение ретроспективных встреч помогает команде анализировать, что работало хорошо, а что можно улучшить. После перерыва на праздники такое обсуждение поможет вернуться в реальность.

Подписывайтесь на рассылку, чтобы получать еще больше советов о командной коммуникации:

Made on
Tilda