Как провести Fuckup Night в компании деликатно, полезно и весело
Что такое Fuckup Night?
Fuckup Night — это мероприятие, где сотрудники делятся своими ошибками и неудачами. Его цель — показать ошибки как нормальную часть процесса, помочь команде научиться извлекать из них уроки и укрепить корпоративную культуру.
Зачем нужен Fuckup Night?
Fuckup Night помогает:
- Снизить страх ошибок. Люди начинают видеть ошибки как этап роста, а не как повод для стыда.
- Обучаться на чужом опыте. Обсуждение неудач даёт возможность понять, как избежать подобных ситуаций в будущем.
- Укрепить команду. Коллектив становится сплочённее, когда открыто обсуждаются проблемы и их решения.
- Повысить вовлечённость. Сотрудники видят, что их опыт ценен, даже если он был неудачным.
- Выявить точки для улучшений. Обсуждение ошибок помогает найти слабые места в процессах и разработать стратегии их устранения.
Как подготовить участников и создать правильную атмосферу
Для успешного проведения Fuckup Night важно тщательно подготовить сотрудников и задать правильный тон. Вот несколько шагов:
Объясните цели мероприятия
Объясните цели мероприятия
Сообщите команде, что Fuckup Night — это не про осуждение, а про обучение и поддержку. Это мероприятие про рост, открытость и умение видеть позитив даже в неудачах. Важно, чтобы сотрудники понимали: это не про критику или поиск виноватых.
Дайте время на подготовку
Дайте время на подготовку
Предложите участникам заранее выбрать свою историю и подумать о том, какие уроки они из неё вынесли. Если вы выбрали определённую тему или категорию (например, ошибки в планировании или коммуникации), сообщите об этом заранее. Дайте возможность обратиться за помощью к тренеру по публичным выступлениям, если это возможно — делиться уязвимой историей непросто.
Создайте безопасную и уютную атмосферу
Создайте безопасную и уютную атмосферу
Мероприятие может проходить в неформальной обстановке — сократите дистанцию между «сценой» и «аудиторией», добавьте закуски, кофе, пиццу. Расслабленная среда поможет снять напряжение и превратить встречу в дружеский разговор.
Задайте позитивный тон
Задайте позитивный тон
Убедитесь, что ведущий или модератор поддерживает конструктивный и доброжелательный тон встречи. С самого начала подчеркните, что цель — найти ценные уроки, а не фокусироваться на негативе. Начните мероприятие с лёгкой, возможно, даже юмористической истории, чтобы создать настроение.
Уважайте выбор участников
Уважайте выбор участников
Если кто-то из сотрудников не хочет делиться своей историей, не настаивайте. Дайте возможность быть просто слушателем. Важно, чтобы участие было добровольным, а атмосфера — максимально комфортной.
Какие форматы можно использовать для Fuckup Night
Чтобы мероприятие было увлекательным и полезным, можно выбрать один из следующих форматов или комбинировать их:
Личные истории участников
Личные истории участников
Каждый сотрудник делится своей ошибкой, рассказывая:
Этот формат помогает увидеть, что ошибки — это нормально, и из них можно извлечь уроки. Это идеальный вариант для первого Fuckup Night, который задаст доверительную атмосферу.
- Что случилось?
- Почему это произошло?
- Какие были последствия?
- Какие выводы он сделал?
Этот формат помогает увидеть, что ошибки — это нормально, и из них можно извлечь уроки. Это идеальный вариант для первого Fuckup Night, который задаст доверительную атмосферу.
Тематические Fuckup Nights
Тематические Fuckup Nights
Можно сузить тему мероприятия, выбрав одну из областей:
Тематический подход помогает углубиться в конкретные аспекты работы и разработать более точные выводы.
- Ошибки в коммуникации. Например, недоразумения внутри команды или с клиентами.
- Ошибки в планировании. Ситуации, где неверно оценили сроки, ресурсы или масштабы задачи.
- Технические ошибки. Баги, неудачные внедрения новых инструментов или технологий.
- Человеческий фактор. Ошибки, вызванные перегрузкой, невнимательностью или отсутствием опыта.
Тематический подход помогает углубиться в конкретные аспекты работы и разработать более точные выводы.
Ретро-формат
Ретро-формат
Этот формат заимствован из Agile-методологий. Участники отвечают на три вопроса:
Это помогает сфокусироваться на процессах, а не на личностях, и искать коллективные решения.
- Что прошло хорошо?
- Что пошло не так?
- Как мы можем это улучшить?
Это помогает сфокусироваться на процессах, а не на личностях, и искать коллективные решения.
Интерактивный Fuckup Night
Интерактивный Fuckup Night
Добавьте элементы вовлечённости:
- Мозговой штурм. После обсуждения ошибок команда предлагает, как можно было бы избежать таких ситуаций в будущем.
- Ролевые игры. Участники разыгрывают сценарии ошибок и предлагают альтернативные действия.
- Голосование. Попросите участников выбрать “самый креативный fail” или “лучший урок”.
Как сделать Fuckup Night полезным?
Чтобы Fuckup Night стала не только весёлым, но и продуктивным мероприятием, важно фиксировать результаты:
- Запишите ключевые выводы. Создайте документ с уроками, которые команда извлекла из обсуждений.
- Составьте список улучшений. Если были выявлены слабые места в процессах, добавьте их в список задач на улучшение.
- Регулярно возвращайтесь к этим урокам. Проводите Fuckup Nights раз в квартал или полгода, чтобы создавать привычку учиться на ошибках.
Fuckup Night — это не только повод повеселиться, но и возможность обучения и укрепления команды.
Мы можем помочь вам с организацией такого деликатного события: от выбора форматов и подготовки программы до создания комфортной атмосферы и поддержки спикеров. Тренеры BEsmart знают, как сделать так, чтобы участники чувствовали себя уверенно даже при обсуждении самых уязвимых моментов. Fuckup Night станет вашим шагом к созданию сильной и открытой корпоративной культуры
Подписывайтесь
на целебную рассылку
на целебную рассылку
В дайджестах делимся полезными фреймворками и инструментами, приглашаем на мероприятия